環境が人を育てる communication 1 : -GOAL-



1991年、和歌山県新宮市生まれ。実家は神社。大学卒業後、地元金融機関で9年間、数多くの企業の成長支援に奔走し財務分析・交渉術・リスクマネジメントを鍛える。2021年、アスカフューネラルサプライに参画。23年にCFO、翌24年から代表取締役社長代行として財務・総務・エリア統括・新規事業など幅広く手がける。「仕事が趣味」 と語り経営戦略 × リーダー育成で組織を牽引している。人と話す時間は、三度の飯より大好物。

葬儀社の経営は、
「人」「時間」「正確さ」という、非常に繊細な要素の上に成り立っています。
一方で業務は多岐にわたり、情報は分散しやすく、属人化しやすい。
株式会社アスカフューネラルサプライでは、
こうした課題に対し kintoneを“業務効率化ツール”ではなく、経営を支える基盤 として活用してきました。
その取り組みを、kintone Café 和歌山 Vol.5 にて
取締役(CFO)の西祥平が発表しました。
本記事では、
なぜ葬儀社がkintoneを選び、どう経営に活かしているのか
という視点から、その実践を紹介します。

まず前提として、西取締役が語ったのは
葬儀社特有の業務構造そのものが、経営課題になりやすいという点でした。

👉 現場努力だけでは限界がある構造
👉 経営として「仕組み」で支える必要がある
kintone導入の目的は「効率化」ではなかった
西取締役が繰り返し強調していたのは、
kintone導入の目的が 単なる業務効率化ではない という点です。
抜け漏れを防ぎ、
作業効率を上げて、
人と向き合う時間を増やしたかった
これは経営視点で見ると、
を同時に実現する判断だったと言えます。
紙・Excel運用からの脱却という「経営判断」
アスカでは以前、
が混在した状態で運用されていました。

ここで重要なのは、
「ITが得意な人向けの仕組みにしなかった」 という点です。
実際、60代のスタッフも含め、約2か月で現場に定着させました。
どうしたかというと、単純に隣で入力作業をやって見せること。
「あ、そんなに難しくないんだ」「こうすればいいんだ」と思ってもらうことが一番の近道です。
ただし、根気は必要な作業ではあります。
kintoneを「業務管理」から「経営管理」へ
講演では、アスカが活用している主な領域として以下が紹介されました。
これらを単体で見るのではなく、
「経営判断に必要な情報が、同じ基盤に集まっている」
という状態をつくったことがポイントです。
👉 現場の進捗
👉 数字
👉 人員状況
を同じ視点で把握できることが、経営のスピードを高めています。
外部連携がもたらす「二重作業の排除」
さらにアスカでは、
との連携も進めています。

これは単なる効率化ではなく、
「間違えない仕組みをつくる」経営判断と言えます。
西取締役が語った中で、
経営的に特に重要なのはこの点です。
kintoneは完成形を入れるのではなく、
組織と一緒に成長させるツールとして扱われていました。
アイコンに親しみやすいイラストを入れ、視覚的にもわかりやすくなるように工夫をしています。
今後は、
など、社外も含めた情報連携を見据えています。
これは、
kintoneを「社内ツール」ではなく
事業全体を支える基盤として捉える
ための準備とも言えます。

アスカのkintone活用は、
というよりも、
「人を大切にするための経営判断」
葬儀という仕事の本質を守るために、
経営がどこまで“仕組み”を整えるか。
その一つの答えが、
アスカのkintone活用です。
